友人の女性がまた仕事をやめたよ～と相談が来ました
またというくらいなので職場をかなり変えてる
理由は毎回人間関係
多分いじめまではいかないけど本人的にはそれに
近い辛さを感じる
そんな感じだと思います（毎回）
さてそのいじめ
格闘家の朝倉未来さんがいじめられる側にも
問題があると発言して炎上しました
私的には言葉足らずなのか、
意図的に発言を切り取られたんじゃないかと思うのです
問題というよりもいじめられる要素を内包してる
そんな意味合いだったと思うのです
だからいじめられる側にも原因があって、
いじめる側だけが悪いわけではないと
言ってるわけではない
そんな意図だったかと
逆に言えばいじめをする側って嫌われる要素と
いうものを大いに内包してる
だってえばり腐ったり、悪口言いまくったり、
脅したりという要素を持った人間なんか
みんな嫌じゃん
学生の頃はおっかないからみんなついて行くけど、
社会に出たら、案外あいつって
凄い嫌な奴だよね～
と職場で嫌われそうじゃないっすか
いじめられないけど友達ゼロみたいな
ちなみに朝倉さんはいじめる側ではなく
病的に喧嘩が好きで
弱いものではなく自分より強そうな男をもとめてひたすら喧嘩を吹っ掛けるある意味病気～な要素の方
私も朝倉説はそうだよね～と思うのです
現実として
付け加えると、いじめられる可能性のある要素
というものが悪いなんてこれっぽっちも
思ってないのです
肉体的なものをとりあえずおいておくと、
たいていはおどおどしてたり
言い返さない感じだったりが主だと思うのです
私なんかは実はそういう方達好きな方でして
人に気を使って繊細な方多いじゃないっすか
おらおらのいじめる側の人間よりなんぼか
接しやすいもん
ま、中には人の機微や空気を読めないから
嫌われちゃうタイプもいますが案外、
そういう方は言い返せるから嫌われてもいじめには
合わない場合も
結局会社なんかでも同僚や上司なんかが、
そんないい方しなくてもと言う感じまで言っちゃう
相手って言い返さなくておとなしい感じの方
限定じゃないっすか
卑怯だわ～
ちなみに今回の友人もそういう感じのおとなしくて～
言い返せない～
そんな方なので私は仲良くお友達なのです
さてそんな要素やあんな要素でいじめられやすい
要素を持ってたら、世の中はそれを改善しましょう
そんなアドバイスおおい
確かに理想はそうだけど、現実は無理ですよね～
要素って大人になったらパーソナリティですから
なかなか変えれない
変える努力こそすごくストレスかもしれないし
私なんかは要素は要素でまあしゃーないじゃんと
まずは認めて
さて現実として、その要素でどうやって
生きていきましょうという
生き方や生息地域を考えていく方が
ええんじゃないか？？と思うのです
友人も、多分次の会社行っても、ガンガン言われちゃうのだと思うのです
もうそれは前提条件としてあるもんだと認識して
さてどうやって生き残って行きましょう
入社前のこの段階から考えればいい
今までの経験から、どんなことを言われたり
どんな状況になっていくかって想像できる
じゃないっすか
わたしなんかも、いじめでしんどかったらさっさと
逃げて次々！！
よくいいますが、ただ逃げるのでは
大抵同じことになっちゃう
大事なのはこの経験を次に生かすなんですね～
それができれば次、次と変えていっても
今よりも過ごしやすい環境を手に入れる
可能性は高くなる
ちなみに子供のいじめの場合子供なんて
共感力も理解力も経験値も低い
そんなお馬鹿な生き物なので、
子供同士の解決なんてほぼほぼ無理
大人が介入しろ！！と思ってるので大人の場合
大人の場合って基本的に子供のようにむかつくから
暴言はあんまないじゃないっすか
よほどのDQNじゃないかぎり
それやったらか自分の立場がまずくなるもん
なので仕事の注意というものにかこつけてという
場合が多いじゃない
まずはそこを冷静に判断なのです
これは私に何かしらの非や改善点があり、
それに対する助言や注意なのか
はたまた仕事にかこつけた単なるいじめや
八つ当たりなのか
それによって対処や準備って当然変わってくる
兵法的に言えば弱者が強者になって戦うよりも
弱者は弱者のままで生き残る兵法の方が
労力も損害も少ない
職場でいじめやパワハラの標的になっちゃってると、
なかなか冷静な判断ってできないじゃないっすか
普通に改善を～でもいじめよ！！！
と思っちゃうじゃないっすか
なので追い込まれる前から
そこは意識しておくといいよね～と思うのです
続く
