以前から思っていることがありまして 徴兵制の変わりに
必ず介護施設で働かせるというのと
公務員と企業の研修を 最低３ヶ月は介護施設で働かせるというものです
ちなみに国会議員も必須で 公務員は新入社員だけでなく全員ね
企業のくそ詰らん形だけの研修よりも絶対意識が変わります
多分ハンマーで頭をかち割られるくらいの衝撃と
よい意味で人生観が変わります 道徳をとかなんかよりも 生きた授業です
研修といってもお客様ではなく 仕事を覚えたらガシガシ働かせるのです
そうすれば 介護業界の人手不足も解消し（ほんとは半年はね 徴兵の変わりは２年は）
もしかしたら その方たちの何割かが介護の道にもあるかもですし
将来親がどうなるって分かるだけで もし認知となった場合の気持ちの準備も出来るし 自宅で介護も素人よりはでしょ？
議員だって目の前で介護の実態を見て そこで働いたら 福祉の予算減らすなんて考えないでしょうし 逆に給料や待遇をアップせねばと思うと思うのです
ほら、そこ 施設丸投げって無理じゃん 元が儲からない仕組みなのですから（儲けてはいけない）
最近参入してる企業は儲かってはいけないこと前提の業界で
しっかりと利益を出そうとする仕組みで運営しようとするから
無理が出る、虐待や殺人につながるわけじゃん ね？
でですね 国が予算を出さないなら 大企業が研修費という名目で
出す仕組みにしちゃって その代わりお宅の企業のご家族さん
優先的に入所させますよ？とかにしちゃうとかさ 企業の社会貢献って
環境問題も大事ですが 介護関係を本格的に支援 だったらメッチャイメージ上がらない?と思うのです 自分のとこが運営でなく
社会福祉法人を支えますみたいな 法人もサポーター製とかにしちゃって 企業から協賛金をいただいて それを地域にアピールして
その代わり何床その企業のために空けますよって 企業の介護問題も少しはねって
でですね 研修制度の一番の狙いは 虐待や暴言問題じゃないですか？
一番は余裕がない もうひとつは閉じられてるから そこに外部から研修というなの 見張りの目があれば 虐待だって中々出来ないでしょ？
大変というものも 研修なので施設側はお金払わないでいいじゃん
ということは ただで人員増やせるでしょ？
負担減るじゃん そこで働いたら 働いてる方の家族が入所してても
モンスター家族のように施設にクレームいわなくなると思うのです
逆にいつのすいませんって 施設のストレスも減るでしょ？
当然大変な夜勤もね していただきますよ いつもえらそうな
じじいの議員にだって
逆に議員だって 地元の施設で研修なら 感じよく接すれば 票集めに
メッチャつながるでしょ？
と思ったりするわけ 施設ってお寺の修行なんかよりも
生きた人生の教科書なんだから もっと上手に使うべきだよね～と思うわけ
そんな取り組み どっかの市町村でやってないのかな?企業とかでも
やったら 多分マスコミが取り上げるし メッチャいいイメージ戦略にも
つながるよね
たとえばサービス業なんかやったら その企業メッチャやさしくよい接客しそうって思うじゃん
今こそマック がすべきです！！もしくは真っ黒三菱さんとかがね
社長がテレビの前でぺこぺこするよりは 社長以下重役が本気で
介護施設で働いています のほうが反省も企業イメージもいいでしょ？
で人と環境に優しい車、やさしい企業ですって打ち出しのほうが
どっかの広報で雇ってくんないかな？
まあこの手の事書くと、介護原理主義！！のような頭の固い介護士さんが、そんな奴らが現場に入ったら云々と言いますが
私にしたら今の介護の問題の一つがその手の自称プロ意識の強い
排他的介護士さんなんすよね
たいてい新人に対してプロ意識が云々と強く当たって離職させる元凶に
これだけ介護士不足が叫ばれて、普通に考えてその手のプロ意識の強い人材だけでは回んないじゃないっすか
それこそ人手が足りずに結局はサービスの質は落ちてるよねと
マス大山先生の100万人の空手ではないが100万人の介護士で
介護する人のピラミッドの底辺を増やしていかないとなのです
ピラミッドの底辺が大きくなれば当然高さも多々くなる
良い人材だって増えるしなのです
当たり前ですがどの競技だって競技人口を増やせば競技のレベルは上がる
介護や看護の現場って結局、ピラミッドの底辺を減らそう減らそうとしてるようにしか見えないんすよね～
プロ意識云々と言う名のもとの新人さんやらいじめで
本当に質を上げるにはどうするかってそういうベテランさんたちが考えないとね～
