さて世間では医療現場、介護現場の人手不足が深刻じゃないですか？
どれくらいって本当は根幹を揺るがすくらいに。
例えばナース なんとなくイメージは給料いいしよいじゃんと思うでしょ？
介護士 給料やすすぎと思うでしょ？
そこを経済的に見るとどっちも需要と供給のバランスが取れてないじゃん
要は需要に対して供給が全くないという ではそこを目指してたり資格はあってもその現場に
ついてない潜在的な数って実は結構いるでしょ？
でこっからが大事 政府やらってそこじゃなく新たな人材をと狙うじゃん
例えば外国人とか 介護現場も例えば新卒とか
でもね、結局いくら入れても同じなわけ だってざるだもん
ざるに水を（職員さん）いくら入れても
すくえないでしょ？
大事なのは網の目をどうするかなのです
結局社会や政治的には介護さんやナースさんのお給料はこれくらいでいいでしょ？
なんです
口では大事な仕事といいながらもお金を出さないというのは
いやいや、お金はその施設、事業で負担するのが資本主義でしょ？ですが
介護って（社会福祉法人）って介護保険法で儲けてはいけないことになってたのです
今は少しは改正されましたが 元から儲かんない仕組みの業界で例えば昔あった区や市の
補助金をなくしてったらどうなる？
それが今の状況じゃんって内容を書いたりなので読んでね
結局現場の方って仕事とお金のバランスが取れてないと感じるから辞めるわけ
簡単でしょ？資本主義ってそういうものじゃん なんでも
じゃ、施設も国もお金出せない だったらどうするの？ってこと
ないものは出せない
だったら仕事内容や福利厚生を何とかしかないのです
いつも思うのが例えば介護業界
良い人材ってどこも欲しがってるの
でもさ 普通良い人材＝どこも欲しいじゃん
需要が多ければよい人材は良い条件のとこ行くよね
もしかしたら介護やナースという選択がはじめからないかも
だし経験や資格があっても他業界
行くかも
現実今って介護福祉士持ってっても介護の仕事はなてる方多いし
だったらオタクにはいくらたってもよい人材はいんないですな
普通じゃん 道理です
でですね ナースも介護も凄く人の流動が激しいのなです
普通の会社では考えれんくらい
３年いたら立派ねって
普通ありえんでしょ？なのでネットなんかも介護やナースの転職系
サイトや広告多いでしょ？
しかも一般企業だと３０代半ばでも転職厳しいけど
５０歳くらいまであるじゃん
もっとかも
じゃ、頭きりかえりゃいいじゃん
経営者や管理者はせっかく人材の流動が激しい業界なら
他のとこより少しだけ給料多くしたり休日多くしたり
有給を消化させてあげたり
仕事内容を楽にすれば
それを世間に提示したら人はあつまるよね
そしたら良い人材だって集まる可能性は高いじゃん
いや～、その予算が出ないんですというこえ良く聞きますが
今の状況で捻出できないなら予算繰りから組みなおしましょ
普通ね他業種は当たり前ですが
普通にしてます
介護業界やらってそのあたり凄く甘いのです
なぜって?経営やら他業種でそういうことやってた方が
極端に少ないから 経営勉強しないと
逆に民間参入組の施設はその辺りはシビアです
が現場というものが数字じょうでしか
分かってないので アミーユやらワタミの介護になっちゃうのですです
結局工場やらの機械相手ではなく人間相手
しかも言い方悪いが認知やらのお年寄り相手でしょ？
そりゃあ計算が中々成り立たないですよ
計算外のバグばかりで
きっちきっちのスケジュール作っちゃうから大きな事故や問題起きますな
人相手は特にブレーキやらで言う遊びの部分（ま、余裕）がスケジューリングでも必要で
そこが多分利用してる方なんかの過ごしやすい
穏やかな施設というとこにつながるんじゃないかなあ
＝スタッフさんも余裕持って優しくせっせれるって
そこ作る努力がやはり施設、企業、病院全体で必要かと
ま、余裕＝人件費なので
その余分な人件費をどこから捻出できるかが
介護や病院なんかの予期経営者の手腕というやつでしょ
結局ね病院も施設も数字優先になっちゃうじゃん
数字を捻出＝できる人って
評価基準にそれだけでなく余裕というのが大事で 数字優先＝人件費を抑えて経営になり勝ちじゃん
おばかな介護業界の管理者って で本当はサ 人相手のとこって利益優先にしないために
お国がえんじょするべきだとおもうんですよねえ
知り合いの方の会社が 働きやすいランキングのトップを目指そうって会社らしく
いいですよねえ 例えば消費者や利用者がそういうのを基準で選んでいくといいよのなかになるんだけどなあ
と思ったりで ま、中々ね ただ企業イメージはよいよね
特に病院や介護、学校なんかはそれ前面に出せば凄くイメージいいよね
ある種の経営戦略として
私介護施設の経営やっちゃいますか 笑
