最近（でもないが）社長さんや管理職の方から自分が道
（方向性ややり方）を示してるのに
部下が中々それについてこない、
逆に失敗しそうなものばかり
やりたがるって内容多いのです。
それね、野球で考えると分かりやすいの。
社長（監督）４００勝投手の金ヤン（金田天皇）。
日本で最も勝った投手でバッティングも代打で出ちゃうほどのレジェンド。
監督金ヤンが９人いたらそりゃ強いよね。
でも残念ながら選手に金ヤンはいないわけ。
社長や管理職になるくらいだから頭もよく実績もあると思います。
そんな方の示す道はま、上手く行くのでしょう。
多分成功への近道なんだと思います。なんでこんな最短でせいこうの山を登るルートを
示してるのに！！って感じでしょう。
でもね、人間って感情の生き物なんです。残念ながら。まずそこおさえなね。
で、のちのち頭角を現す人間って、それ以前から、いや、俺はこういうほうこうのが、って
色々な案を持ってると思うのです。しかも賢いし。
中々素直には従えない、従っても感情の部分では。
多分社長さんの若いころもそうだと思うんです。その将来の社長も社長になった頃に
若かりし自分を振り返ると苦笑いなんだと。
なにが言いたいといいますと。金ヤンは９人いないってこと。
自分の案は絶対に正しくても、上手く進めるには色んな案件聞いたり取り入れたりして
多少回り道でも清濁併せ呑んで進んだ方がいいよって。
なんで？ってそういうもの。ワンマンは今の時代裸の王様になっちゅよ。
でその方法でいくとそのうち皆さん育ってきて、そしたら自分の器以上のアイデアやらが出てきて
会社に人材のほうこってね。
ま、だいたい社長の器が会社の規模でして。ワンマンでやってる間は
器以上にしたかったら他人さんの力借りなきゃ
ま、これは中小企業のお話ね。大企業は、知らん。
ただ例外もあって そこの社長がすごく器がでかかったり持ってるカリスマなら
引っ張ってきましょう！
自分がどのタイプかをまず知りましょ
あなたは信長か秀吉か家康か、はたまた檀蜜かまゆゆか、ミルキーかってね。
信長がじゃんけんで優勝してもミルキー路線でいっても成功しないわけ
大事なのは人は理で動くのじゃなく利と情なわけ。
で利（利益）を提供できないなら情なんです
