愛知県某所にあるとある介護施設
我が家のパパさんの同僚だった方が脱サラして始めた小さな施設ですが
中々人手が足りない 万年足りない
パパさんの赤仲間ということもあり子供のころから家族ぐるみのお付き合いのある方なので
私もたま～に施設を覗きに行って在りし日のジミヘンパパさんの思い出話なんかを話したりする
さてその某施設、万年人不足とは言いつつも介護職員さんが入ってこないというわけではなく定着しない
離職率がよろしくないという介護業界あるあるなお悩み
お仕事自体は、それなりに大変ではありますが、大規模特養なんかと比べればそれなりに余裕はある業務内容
食事介助なんか見てても一人で3人くらい介助してるわけでもなく
入浴なんかもそこまで押せ押せではない
業務もほぼ定時で上がれとるし
ただ経営母体がしょぼいので給与体系は介護業界で言えば中の下くらい
よくある中～小規模の施設といった感じなのですが
基本新人さんがいつかない
このくらいの規模の施設だと中々新卒大学生は入職しませんが何年に一度くらいは新卒も採用している
経営者的には金の卵として大事に大事に育てていきたいのですが
ことごとく離職する 半年も持たずに
中途の方なんかも当然離職が多いということで大変悩まれてる
（介護業界あるある）
ま、皆さんお察しのように質の悪いお局をとっくに通り越した
おばちゃん（初老～もう少ししたら年金もらえる）たちのいじめが
激しいからなんですよね～
どの施設でもそうなのですが、働きは悪い癖に新人や気の弱そうな職員さんをいじめまくるという悪の構図
そういうのが何人もいて何十年とのさばってる
あのあたりのおばちゃんたち首切ればいいじゃん～と思いながらも
法律上中々厳しいんですよね～
＆仕事はしないくせに仕事は覚えてるからおばちゃんたちがいなくなったらなったで業務が回らなくなる可能性もあるという辛さ
一応フロアリーダーあたりにはなってますからね
経営者マジ頭痛い！！
施設がいくつもあればその手のお局たちを毎年施設移動なんかでたらいまわしにして自主退職に～という手もありますが
施設一つしかないですし
一応施設長が口頭注意なんかしてるようですが効き目は全くなし
おばちゃんたちにしてみれば年齢も年齢なので石にかじりついてでも！！
そんな感じなのです
さて読者様からのブレスレットの感想いただきました
ブログでブレスレットとどくタイミングが奇跡な話を拝見してたので、あ、わたしは何にも起こってないわー（笑）と思ってたら、
下のメールの翌日に昇進の内示をうけて、これが噂のっ！？とおもいました。
昨年1年、新しい職場はとても環境がよく、前向きにがんばれました。
今回のブレスレットは、重厚感を感じます。
大切に身につけて、たくさんの素敵な経験と、周りへの貢献をしていきます。
下のメールというのはブレス発送しますよ
