今月はお体の調子がよろしくないのでほぼほぼお仕事はお休みなのですが
そうはいってもクライアントさんの相談はやってくるので
とりあえず電話で受ける（外出がち～としんどい）
先日の相談は昨年の春に入社した新入社員について
（当然相談はブログのネタにするよ～と了承済み）
地方国大を卒業したまあ割合優秀な新人さん
OTJなんかでも結構優秀な成績だったので社内では
流石国立大学出 内部や推薦入学の某有名私大よりできんじゃないか？？
と評価も上々だったのですが
入社して部署に配属させると使えないというよりも覇気がない
やる気がないというやつ
まあ今どきの若者だから五月病か～と直属の上司も人事も多めに見てたけど
秋になってもまったくやる気らしいものが見当たらない
会社としてはとっても優秀な人材なのでなんとか能力を発揮してもらいたいということで色々相談に乗るもらちが明かん
ちょっと鬱っぽい感じもするが本人は心療内科に受信に行く気がないらしく
中々困ったちゃんな状態
どうしたもんですかね～という人事あるあるな相談
ま、わたしにどうしろ？？というのというのが本音ではありますが
なんとな～く職場にとっても苦手な上司ORパイセンがいる気がしてならん
部署はかえれんのか？？と聞いてみると場合によってはとのこと
多分本人と面談を繰り返しても、〇〇さんが苦手で云々といういい方はしなさそうな常識のある感じの気がするな～
多分人間関係が直接の原因だけどあたりさわりのない理由つけて退職しそうだよな～
てかもう転職活動やってそうだよな～という気がしてならない
そこの部署に基地外お局的なのか、はたまたパワハラ系の上司がいたりすんじゃないか～
どの会社でもそうなのですが
結局離職が続く場合はその手のガンとなる人間がいるんですよね
基本的には
いくらお悩みのある側のお話聞いてもガンを取り除かなければ
解決はできないのですが
パワハラ上司やお局がとっても仕事ができる場合も中にはあって
中々排除できないということも多々ある
多分今回はそんな感じなのでしょうね～
大企業であれば配置転換なんかを行えばいいですが
今回の会社のように中小だと配置転換する部署もなかなかないという
どんづまり状態がとっても多い
人事評価なんかでは部下の離職率が高いと評価は落ちますが
いっそのこと直属の上司に、新人の○○、離職させたらお前の評価
とっても落とすからな！！くらい言っちゃうのもええかもな～
と思った次第であります
日本社会って人手不足と言われてますが本当は欲しい人材が集まらないということなんですよね
いやらしい言い方になっちゃいますが
ドラフト制度と同じで大企業から優秀な人材を取っていくので
下流になればなるほど優秀な人材は流れてこない
そんな状況で中小に地方国大の優秀な人材がやってくるなんて稀ですもんね
