以前書いた凄く好きなおじさんも大変なわけ。
ほら、その人メッチャいい人で部下怒らないしケツもたたかない、
自分の成績も部下に無理させてあげようとしない、
責任は全部私が頭を下げれば
済むのでってかぶる人で。
部下が嫌な思いせずに辞めずにいい雰囲気で
働けるってのが心情の人で。
ま、会社にしたら中々困る人だわな。
もっとケツ叩け、成績上げろって。
今結構会社で大変な風当たりだったりで。
もうその方の部下に話し聞くと
扱いがかわいそうで。
もしかしたら自主退職にもって行きたいのかも？って。
ま、部下には絶大な人気で。人柄も素晴らしいし。
でね、絶対に大事にしなくちゃいけない人って世の中に入るわけ。
ま、みんな大事にしなきゃいけないが。
それでも。
はぶっちゃいけない人はいるの。
そういう人をはぶっちゃうと絶対にあとで
痛い目にあうと思うんだなあ。
一見会社やらには何の利益もあげられないように見えるけど
実はその人がいることで
潤滑に廻ったり取引先がこの人がいるからって
実は取引してたり消費者のおばさん連中から
絶大な人気があったり。
そういうのってなかなか数字には表れんじゃん。
そういう人って基本手柄の報告や
自分のプランってあんま会社に報告しないじゃん 笑
逆に性格悪いがオレオレで部下の手柄も
取っちゃうような人のほうが会社の受けいいじゃん。
分かりやすいもん。成果が。
昔仙台四郎っていたじゃん
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BB%99%E5%8F%B0%E5%9B%9B%E9%83%8E
この人だけど。こういう人って絶対大事にしないと駄目なわけ。
でね、そのおじさん部署変わるわけ。
その部署がそれこそ毎日見張られてるよな部署で。
はりのむしろみたいな。
ま、昼行灯みたいな人であんま仕事がんばんない人なんだけど 笑
表面上は。
なので同じくらいの立場の管理職にすると
凄く仕事できない人に写る訳。
でコイツを改造してバリバリ働くようにって感じで。
でもこの方は変わっちゃ駄目なんです。
そのままのこの方で且つそれを大事にしないと。
なんで?人件費の無駄じゃん?とおもう方もいるかもですが。
そういうもんなんです。ちなみにその方実はメッチャ賢いのです。
話しててもなんて頭がいいんだって思うし
部下への教え方も凄く上手。
部下に聞いたら実は超一流大学でてて
某有名予備校講師してたんだって。
なるほどなあ。分かるは。
凄く分かりやすい教え上手だったんだろうなあ
こういう方は絶対大事にしないと。後悔しますよ
って似たような内容まえも書いたかも
