転職の相談を受けました　ご家族もいて中々の年齢なので普通なら

NOなのですが、この方の場合は普通にGO！！

お人柄も皆様から応援されそうですし、能力もおる

文系的お仕事であれば、企業が欲しがる大きな要素の調整能力と

コミニケーション能力もとてもお持ちで、能力的には問題なし

ついでに今、

転職したい時期だろうな～と思って

命式みるとまさに！！

いわゆる卜占立てると、応援者も現れるし、安定なんかも得れそうだし

いわゆる大吉的なのです

やっぱな～と思う

ちなみに私の感覚では霊感と言うものは、打率2割2分の本塁打35～40

と言う感じのホームランか三振かという感じでどえらい当たる場合もあれば、三振の場合も多いものと言う認識

なので重要なものは必ず占いも立てて、霊感的なものを検証するという行為を行っております

ちなみに私の霊感は本物なので100パーセント当たりますというような占い師は私的には、100パーセント信じません

何故なら、うちの叔父と言う方なんかは、いわゆる政界や財界の黒幕的有名な霊能者ともお付き合いあり

私も子供のころお会いしたことがあり、うわ～、マジすげえ11と思った覚えがありますが

その方でさえ100パーセントなんて当たらなかったですし、晩年なんかは正直かなり微妙だったそうですもん

そこまでの地位を得た方でさえそうなのですから

本当に100パーセント当たる方がいたとしたら、街の占い師なんてやってない！！

政治家さんたちって常に信頼できる能力の高い占い師や霊能者さ府がしてますから！！

さて転職について

私が転職で重視してるのは、本人の能力やお人柄は当然ですが

それ以外ですと、職務経歴書

一応社長さんなので、現実的にどんな職場でどんなプロジェクトに関わってきたかって重要じゃないっすか～

と言う意味合いもありますが、もひとつは、その人物がどんな趣向なのかなのです

こちらがある意味最重要

人間って仕事に対して二つのスタンスがあると思ってるのです

やりがい重視のやりたいことをしたい人か

まずは給与という稼ぐことが前提の方

（ま、多くは自分が好きなことと給与のバランスで選びますが）

先ほどの人は、どう考えても前者

前者の場合って、自分のやりたいこと、それに近いことを前提の

仕事選びなので

給与以上に自分がやりたいこと、望む環境を犯される場合はやはり

他を探したいんですよね～

そこで頑張れよ～と言っても、他があればやはり次に移りたい

そういうタイプの方がそういう状況になった場合って基本天職と言う方向の選択は仕方ないのです

その場合は先ほど書いた、調整能力やコミニケーション能力の有無

ま、応援される人物なのかどうかということが前提であった場合は

いわゆる市場の状況を見て

その人物が今どういう状況なのか（占い的に仕事を変わりたい時期なのか、動いていい時期なのか等）

転職についての吉凶を見る

そんな感覚なんですね～

給与重視の場合は当然今の職場での今後の将来性と

転職先の待遇の対比重視という簡単な内容ですが

ははは

ちなみに、これだけやってるのに評価されない云々の天職理由の場合は

厳しい言い方ですが

どこ行っても評価されないでしょ～と言うのが本音なのです

そういう場合は、自己評価のポイントと

会社の評価ポイントがずれていたり、

結果を出してるのにもかかわらずであれば

アピールが苦手であったり、その方自身がなかなか評価されにくい要因を持っているという本人の資質的な問題なのです

ちなみに私の場合もやはり評価はされにくいタイプだと思うのです

はたから見たらあんまやる気がなさそうと言う評価だと思いますし

これだけ頑張ってますというアピールがとてもいやらしく感じるタイプなのでそういうタイプは残念ながら企業の評価は低くなっちゃうのですな～

それも仕方ない　社長である私の本音でいえば

世のなか公平な評価なんてあり得ないのです

結局人が人を評価するということは、分かりやすくアピールする人や

好き嫌いと言うものもひっくるめての評価になる

これが現実だから仕方ないのです　営業さんのように成績と言う数字がある世界だって、やはり純粋な数字の評価以外の好き嫌い云々も

やはり入っちゃいますから

それを前提条件として働く方が、やはり評価が上がるにきまってます

こちらはW杯会場で美しすぎるサポーターとして世界で話題になった

syonoさん

調べたらドラマーでモデルで、なんだよ～芸能人かよ

営業じゃんと思いましたが

よく考えたらとても賢い戦略ですよね！！