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上司として必要な資質と糖質

さて職場でよくある辞めたくなる理由で頑張っても評価してくれない

文句ばっか言われていじめられる

これあるじゃないですか

これですね 評価って何種類もあってですねというお話

まず自分は頑張ってるけど認めてくれない

客観的に数字に表れたり分かりやすく頑張ってるのにそれを見ないのは まあ上司の資質ですよね

分かっていても認めようとしないのかもしくはわかっていないのか

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前者なら人としてあかんし後者だったら管理責任という能力がない

ま、どっちにしてもあかんよねと

もう一つが私に中では凄く頑張ってるのに他の人と比べて数字や目立った形が現れないから評価されない

これもきつい

まずはですね 評価されないのはどっちか知ら?と

客観視するのって凄く大事

後者だったらやはり目に見えてわかる 形にすることは必要です

が大抵はその形に出来ないという業務が多いから皆さん困る

がんばっても数字が上がんないから皆さん困る

そして私もこれといった解決法が思いつかないから結構困る

ので上司の立場で

数字で評価って簡単じゃん そんなのは馬鹿だってできるしそれを認めないのは上司のあんたの人間性が腐ってます

さて職場って半分以上の人間は数字を作れないじゃん

そこまで能力がなかったり作る部署じゃないという

そうするとですね 上司の役割ってその大多数の人を底上げするのも大事でしょ?

だって数字とれる人はほっといたって取れるんだもん

逆にそっちはけつ叩くというよりも 勝手な個人プレーに走ったりずるしないように見張る、管理する

得てしてそういう方ってそうなること多いから

では他の大多数はどうすれば?

そこが上司の器量だと思うのです

先ほど書いた数字に表れない頑張りや凄く頑張っても他の人より結果残せない方たちの頑張りをですね

しっかり見つけてあげて 認めてあげてほめてあげる

そこめっちゃ大事です 人心掌握として

そういう方たちって今まで認められないわけだから認めてくれる人がいたらその人のために頑張りますよ!!

という話でしょ?

そこまで頑張らないかもですが この人いい人だな~と気持ちはなるよね

そしたらこっちを向いたわけだから その気持を上手に使って行けば案外うまくいく場合多し

ま、そう書くとどこぞのアンチが そうするとなめられるとか書きますが

まあなめられるというのはですね なめるほうが馬鹿であったりなめられる方にも何かあったりするかも

その何かは分からんのですが

案外私自分でいうのもあれなのですが

見つけてほめれる上司なのです 部下いないけど ははは

対人関係一般は

の割にはなめられたりあんましないのです

なめたことしたり言われたりって正直ないです

逆にですね 初対面の方やあんま話したことない方には結構舐められますが ははは

なんだ このちゃらいあんちゃんはと

ま、対面でも皆さん第一印象そうなのでしょう ははは

という感じで

全くためにはなりませんが なんとなく浮かんだことをつらつらと取っ散らかったまんまの文章で ははは

コメント

  1. Hiro より:

    初めての投稿失礼します。

    私もパワハラ上司に悩んでました。
    でも、そのパワハラ上司が定年退職でいなくなった後にやってきた新上司は、まさに菩薩。
    褒めて伸ばす、悩みは無いか声をかけてくれる、仕事量は適切か全体を見る…職場の士気はめちゃくちゃ上がって、今までのギスギスした空気も消えました。
    離職、休職率もゼロに!
    ジミヘン様も、こういう上司になってくれそうですね!

    ほんと、いかに個人的に仕事が出来ようとも、人間的に尊敬できない人は嫌いですねぇ…。
    それに、結構は回り回って自分の首絞めてるんですよね、パワハラする人って。
    客観的に見て気付くってしないんですよね。

    ジミヘン様は色んな角度から物事を見ているので、ブログ更新楽しみです。
    日々、ブログから様々な気付きをいただいてます!

  2. 匿名さん より:

    うわぁ~まさに 理想の上司
    わたしも そんなまともな 職場で働きたいです
    生きていくため 家族のためとはいえ いじめられて さげすまされて
    心がやさぐれていく 今の自分が嫌いです
    悪い職場にいくと ほんと ボロボロになっていく自分の姿に涙・・・・・・

    自分の職場選びが悪いのか 運が悪いからそのような職場しか ご縁がないか
    能力不足か

    元気に働ける職場に出会いたいです

    良き人達との出会いは 最高の宝 ですね .。o○
     

  3. 猫のチャイ より:

    舐める部下が大勢を占めるなら上司にも問題ありなのでしょうが、少数派が舐めてかかったところで自分の首を絞めるだけだと思うんですよね~。
    舐めてかかっても上司なんだから自分の評価をされるわけだし、その上司を尊敬して慕ってる部下が大多数の場合、「俺達の大事な上司にあの態度はなんだ!」って、同僚、後輩、先輩まで敵に回して、会社に居づらくなるんじゃないかと。
    仕事が出来て部下のメンタルケアも出来る上司は、自分が手を下さずとも、人間的に問題のある部下は淘汰されていく、こともあると思っています。
    問題ありな人間は、問題ありな会社でイキイキするのかもしれませんし。類友で。(笑)

  4. ふふふ より:

    次は、ジミさんみたいな上司のいる職場探します(´∀`*).。oO何処にあるのか

  5. ジミヘン より:

    まあ私の場合部下がいない&上司もいない状況なので 理想が言えてるだけで
    会社の管理職だったらこんなことは言えないのが現実なんだと思います はい

    単なる理想論なので 本当にそういう上司に私がなれるかというのは別です
    ちなみに私人の上に立つ器ではないですから ははは

  6. とくめい より:

    上司はさっぱりしていて面倒見が良いですが、褒めてはくれないし細かい所をつつかれます。
    それに加えて、普通の飲食店(お水にあらず)なのに、色気が足りない、男のお客さんを呼ぶのに色気を出せと、同い年の美人な従業員と比較されて言われます。
    女子は厨房の人にコーヒーを注いであげるんですが、タイミングがズレたり忙しくて逃しちゃっただけで女子力が全然ないとダメ出しされるし、ちょっと古いタイプなのかも。

    あまりに性的な魅力が足りないと言われ続けて傷つくし日に日に暗示にかかって自信がなくなって、プライベートでの出会いにも自信が持てなくなってきて泣いてしまいます。悲しいです。
    なにより肝心の接客にやる気が出なくなっちゃいました。でも生活の為に辞められません。

    自分で言うのも何ですが、おしゃれや身だしなみは気遣い、接客も人に褒めてもらえていたので、これまでの店ではそんな事言われなかったんですが…。

    ジミヘンさんみたいに、結果出せなくても真面目にコツコツ取り組む姿勢を褒めてもらえる上司がいたら、頑張れます…。