お客様のとある企業の役員さんの相談で女性の社会進出というお話になった
ちなみに企業なので私のようなものに企業としての依頼ではなく、個人様としての顧客であります
今の時代の流れでそこの企業も積極的に女性の管理職を作ったり、海外に赴任させてキャリアを積ませようとしている
ま、今の時代女性の管理職や女性の生え抜きの役員がいる方が社会的、対外的にもイメージいいっすからね
というのが大抵の企業の方針じゃないっすか
ここからが個人としての本音のお話 企業としてではなく
その方曰く、自分のとこも含めて、他社でも女性の管理職というのは結構問題起きたり、軋轢起きたりする
女性の管理職は男性と比べて圧倒的に人数が少ないので、男性管理職良い優秀な人材である場合が多い
しかも能力と責任感もある人物が管理職になるので当然仕事という面でいえば結果を残す場合も多い
半面人間関係（特に部下との）の問題や軋轢が非常に多い
なおかつ本人たちも中々家庭を持つことが出来なかったり、家庭が崩壊
（離婚や別居）する場合も案外ある
ま、これはその役員さんの主観ではありますが、私もこれは大いになるよな～と思ってるのです
どうなんすかね？という感じの相談といいますか雑談だったのですが
まあそうだわな～、今の日本の男性主体の職場では女性という方たちが
上がるということは当然突出した能力があり、なおかつ男性以上に責任感だって持っちゃう
コロナ害でリモートのお仕事になったら、実はうちの課長って全く仕事してなかったし、能力もなかったのね～、いらねーじゃん！！とばれちゃうおじさん課長なんかと大違いのタイプじゃないすか
私なんかが思うにやはり男と女って構造が違う。どっちが優れてるではなくどっちも優れてるしどっちも欠陥はある
今の企業というのは女性進出～と言いだしたばかりでやはり男性が活躍しやすい構造じゃないっすか
女性が本当の意味で進出ということであればやはり女性という性に適したポジションやら構造が必要なんすよね 当たり前ですが
現状ではまずは働き方改革～のようなソフト面からの段階なのでやはり女性の管理職さんにしたら正直中々働きにくい、しっくりこないのでしょうね
もちっと社会も企業も成熟して女性に適したポジションや仕事内容というものが整備されるまでは、まだまだ苦労するんだろうな～
そりゃあヒステリーも起こすわな～というお話してました
いうのは簡単ですがそうそう簡単にそれが構築できるとも思えない
新しく進出するような企業は初めからそれを織り込み済みで構築できますが古くからある企業は結局男性主体でハードが作られてますからね～
私もアラフォー、アラフィフの仕事頑張ってる女子が、キャリア目指すよ～と言うのを聞くと、応援をしますが内心では希望通り上に上がれるといいけど、でも大変そうだよな～、体や心を壊さないといいけどと思うのが現状なんすよね
当然女性が活躍しやすい企業もたくさんあるし、活躍されてる女性だってたくさんいますが、まだまだ全体で見ればマイナリティですわな～
ちなみにその役員さんの相談は、奥さんとの不仲です ははは
ま、そろそろ定年も見えてきて、マジで奥さんが離婚をしようと考えてるらしく、夫は気が気でない！！
よくある日本の縮図ですわな～
ちなみに大抵は旦那さんって何故に奥さんがそうなったかという原因というのが全く分かってないのです
そりゃあ平行線だわな～ははは
私も結婚してたら、多分定年と同時に離婚されちゃうタイプでしょう！！
