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うさぎが教える職場のいじめの対応策

さて暑さも幾分和らいできた感がありますが

すると我が家のウサギも活発になってきます

 

夏場は日中はほぼだらしなく寝っ転がってましたが

ここのとこはケージの中を飛び回っちゃあ、ケージの床をホリホリ

忙しくしておりますな

 

そして夜は野菜の食べ放題メニュー1980円なり

そろそろ涼しくなってきたのでベランダで散歩させて観葉植物食べ放題

大人おひとり様3980円(しかもランチ)も考え中です

 

さて先日ある方とお会いしてお話聞いてましたが

女の世界のいじめってやらしいなっと

 

バカな女の場合は直接いじめとわかる形のいじめしますが

ちょっとした悪知恵(バカ知恵)が回るとですね

小賢しいことするんすね

 

仕事にかこつけていじめる

覚えていない、言ったことができない、あなたのため風を装ってのいじめやマウンティング

はたから見てりゃ完全ないじめってわかるけど

これこの人のためだからと言い訳できるように仕向ける

 

される側ももしかして指導?と迷い、そうすると私が覚えが悪いからいけないのねと悩んでまた病む

最悪!!最悪!最悪!!

 

もうですね そういう小賢しくも汚いのって死んでしまえとさえ思う

指導であれば相手の立場に立ってどうすればこの人のためになるかという教え方だろ!!

 

それをできない、言っただろ!的な高圧的な言い方云々

いつも言いますが

部下が何度言ってもできないとすれば上司の教え方がバカなんじゃないかと思う

 

それって同じ教え方ばかりで工夫してないんじゃないか?

高圧すぎであいてがびびって委縮してないか?

じゃないっすか

 

教えてもらう相手がまじめでやる気のある場合ですが

ちなみになめた部下の場合は論外です

 

たいていは高圧的だったりして相手がイップスにかかってしまってる場合が多い

能力発揮以前に萎縮というやつね

そんな状態にしといて覚えが悪い云々っていうのはあんたが指導者として能力がない!!

 

私経営者ですので管理職であったりベテランであったり

新人さんやらよりも高い給料払うのは指導料込なのです

 

野球でもなんでもですね コーチというのは相手の能力を引き出したり

するのが役割であり評価基準

当り前じゃないっすか

 

それをですね 壊したりやめ足りさせちゃうコーチというのは失格なのです

それ指導者として能力や適性がない

 

ま、それ以前に結構女性の職場や人間関係って指導という名を借りた

いじめやマウンティングが多いじゃないっすか

マジで最悪

結局そういう場合の対処って3つしかなく

逃げるか戦うか新たな標的が生まれるのを待つかなんですな

 

どれを選ぶかは皆さん次第ですし 戦う場合はですね

負け戦はしちゃだめ かつ算段を整えてから戦う

 

逃げる場合は次の生活の安定の手筈整えてから逃げる

マジで病みそうな場合は次のこと考えずにさっさと逃げる

 

なのです

私でしたらやめる手はず整えて戦うですな

そのまま逃げるのもありですが後になって絶対悔しい思いがふつふつとわいてくると思うのです

そんなクソのような相手に対して

 

ま、私でしたら毎回目も残したり録音して証拠を作って

さてというタイミングで人事なりに持っていきますな

 

握りつぶされないように何かしらの対応がしていただけない場合はその上や労基に相談させていただきますと一言言って

 

ちなみにそこまでするなら勝てるだけの証拠を作っておきましょう

言った言わないだけの水掛け論では単なる感情で言ってるぞ

証拠もないしという感じになりがちなので

 

大人になって社会経験や知恵が学生さんのころよりもついたらですね

自衛というものだって自分で考えとかないとと思います

自分が壊れちゃったら元も子もないし

 

証拠を作っておけば其処までするしないはべつとして

いざとなったらこれをと思えば少しは気も楽になると思うのです

 

 

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